CAP MONTEUR EN INSTALLATIONS THERMIQUES
Présentation succincte du métier
Le Monteur en Installations Thermiques doit mettre les bâtiments à la bonne température. Il pose ou répare pour la bonne marche d’un système de chauffage (chaudières, radiateurs, conduites…) d’une maison individuelle ou d’un immeuble collectif. Ses activités peuvent être les suivantes : montage, réalisation et pose du réseau de canalisations, raccordement aux appareils, installation et branchement des matériels électriques et de régulation ; mise en service : contrôle du fonctionnement de l’ensemble, réglages ; information de l’utilisateur : présentation de l’installation et des consignes d’exploitation. Autres activités : maintenance, rénovation.
Métier(s) auxquel(s) conduit la formation
Monteur en Installations Thermiques, Chauffagiste, Technicien d’exploitation du réseau gaz.
objectifs généraux de la formation
L’objectif de la formation est de préparer l’obtention du diplôme CAP Monteur installateur thermique.
Programme de la formation
Connaissances et acquisition de compétences professionnelles :
- Décoder un dossier technique d’installation thermique.
- Organiser son intervention en adoptant une attitude éco-responsable.
- Réceptionner et vérifier une livraison.
- Équiper les appareils d’une installation thermique.
- Implanter et fixer les appareils, leurs accessoires et les supports des réseaux.
- Raccorder les appareils.
- Mettre en pression, contrôler et purger les circuits d’une installation thermique.
- Mettre en œuvre une procédure de maintenance préventive et réaliser une action de maintenance corrective.
Connaissances en matière de santé et sécurité professionnelle :
Sauveteur Secouriste au Travail, R408 (Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied). Habilitation électrique (PRE), CACES, Prévention Santé Environnement.
Connaissances générales associées aux connaissances professionnelles :
Enseignement général : français, histoire, géographie, anglais, mathématiques, sciences, EPS.
Enseignement professionnel et technologique (ex : dessin technique).
Méthodes pédagogiques
outils & moyens techniques
Les apprenants auront accès à :
moyens humains
La formation proposée sera assurée par des personnels qualifiés disposant des certifications nécessaires et répondant aux exigences d’expérience professionnelle pour assurer une formation de qualité.
modalités d’Évaluation
Évaluation des acquis en entrée de formation.
Évaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage.
Évaluation certificative réalisée sous la forme de contrôle en cours de formation (CCF) ou d’examen final. Ces modalités seront définies dans la convention de formation.
En cas d’échec à l’examen, le redoublement est possible. Les modalités seront définies selon chaque cas.
Équivalences et passerelles avec d’autres certifications professionnelles ou habilitations :
Consultez la page dédiée de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38306/
Suite des parcours et débouchés
Formations : BP Monteur Installateur du Génie Climatique et Sanitaire
Secteurs et emplois : consultez la page dédiée de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38306/
Mise à jour le 28/03/24
Informations
Code RNCP : 38306
PUBLIC CONCERNÉ
Formation initiale et professionnelle :
Tout public, salariés, demandeurs d’emploi.
Par la voie de l’apprentissage :
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus au début de la formation.
Jeunes sortis de 3ème ayant 15 ans avant le 31 décembre de l’année de la formation.
Ou bien à la sortie d’un bac général ou technologique.
Sans condition d’âge pour les personnes :
Reconnues travailleur handicapé.
Ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant le diplôme.
Inscrites en tant que sportifs de haut niveau.
Par la voie de la formation continue :
En contrat de professionnalisation
Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus au début de la formation.
Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans.
Autres dispositifs :
Plan de développement des compétences.
MODALITÉS D’ACCÈS
Par la voie de l’apprentissage ou contrat de professionnalisation :
Avoir signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
Pour les autres dispositifs : Une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.
CONDITIONS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Avoir passé le questionnaire de motivation.
Avoir validé le projet professionnel suite à l’entretien avec un conseiller du CFA. Les délais d’accès peuvent varier.
PRÉREQUIS
Débutant accepté.
Être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche.
SITES DE FORMATION
DURÉE DE LA FORMATION
De 6 à 36 mois.
Des aménagements de durées sont possibles selon les prérequis du candidat. La durée sera déterminée dans le cadre du positionnement et de l’entretien concernant le projet professionnel du candidat.
EFFECTIF
Ouverture de la formation à partir de 6 apprenants.
COÛT DE LA FORMATION
Par la voie de l’apprentissage :
Formation pédagogique gratuite. Seuls les frais annexes (restauration, hébergement) pourront être facturés.
Par la voie des contrats de professionnalisation et la formation continue :
Des prises en charges totales ou partielles sont possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires. Nous contacter.
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