Recruter un.e apprenti.e en contrat d’apprentissage
QUI EST CONCERNÉ par le contrat d’apprentissage ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
LE STATUT
Salarié, la durée de votre contrat peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée (jusqu’ à 4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau).
Vous percevez un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
LA RÉMUNÉRATION
Vous bénéficiez d’une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel) variant en fonction de :
- votre âge,
- votre progression dans le cycle de formation.
POUR LES CONTRATS CONCLUS À PARTIR DU 1ER JANVIER 2019 :
| ANNÉE/AGE | DE 18 ANS | 18 À MOINS DE 21 ANS | 21 ANS ET PLUS |
| 1ÈRE ANNÉE | 25% | 41% | 53% |
| 2ÈME ANNÉE | 37% | 49% | 61% |
| 3ÈME ANNÉE | 53% | 65% | 78% |
LES AVANTAGES
- une réduction de charges sociales ;
- une aide unique pour les employeurs d’apprentis ;
- une prise en charge de la formation en CFA par son Opérateur de compétences (OPCO) sous réserve ;
- des aides possibles de l’AGEFIPH, accordées pour l’embauche des travailleurs handicapés ;
- l’absence de prise en compte des apprentis dans les effectifs.
COMMENT RECRUTER UN.E APPRENTI.E ?
Prenez contact avec votre chargé de relation entreprise :